HR人力資源部工作舉足輕重，薪酬設計制定，對人才的留用與激勵，對員工薪酬激勵非常重要。薪酬設計步驟有哪些？如何進行有效薪酬設計？如何讓公平性、競爭性發(fā)揮到作用？
建立一套對內(nèi)公平對外競爭的合理的薪酬體系是目前很多企業(yè)的人力資源部門的當務之急。要設計出合理的薪酬體系就要按照步驟去完成：
第一步，職位分析，結(jié)合公司經(jīng)營目標，明確部門職能和職位分析。
第二步，職位評價。薪酬體系崗位評估，重在解決企業(yè)內(nèi)部公平問題，比較企業(yè)內(nèi)部各職位的相對重要性。根據(jù)實際需要決出合理的薪酬范圍。
第三步，薪酬調(diào)查。不但要做好內(nèi)部的公平還要做好企業(yè)外部的調(diào)查，了解對外競爭力的大小，以防止人才的流失。
第四步，薪酬定位，了解企業(yè)外部競爭力后要分析同行業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)，根據(jù)企業(yè)狀況選用不同的薪酬設計。
第五步，薪酬結(jié)構(gòu)設計很多跨國公司在確定員工薪資的時候都要考慮三個層面：職位等級，技能和資歷，個人業(yè)績。這需要對職位進行評估，確定企業(yè)整體薪酬水平。
在制定薪酬體系過程中與員工及時溝通，從本質(zhì)意義上講，勞動報酬是對人力資源與員工之間進行權衡的結(jié)果。企業(yè)薪酬設計還要結(jié)合績效考核，雙向管理，激發(fā)員工創(chuàng)造更多價值，同時員工得到報酬，取得雙贏。
