職位描述
崗位職責:
1. 內容策劃與視頻制作:負責公司抖音賬號的視頻內容策劃、拍攝與剪輯,包括產(chǎn)品展示、烘焙教程、品牌故事等,確保視頻質量高清、節(jié)奏緊湊、符合抖音傳播特性。結合熱點話題和用戶痛點,創(chuàng)作具有傳播力的內容,提升粉絲互動率和完播率(目標完播率>30)。
2. 直播運營與執(zhí)行:策劃并執(zhí)行抖音直播活動,包括直播流程設計、話術編排、互動環(huán)節(jié)設置,提升直播間流量和轉化率。負責直播中控操作(上下架商品、優(yōu)惠券發(fā)放)、數(shù)據(jù)監(jiān)控及實時調整策略。
3. 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化:每日監(jiān)控賬號數(shù)據(jù)(播放量、互動率、漲粉率、轉化率等),通過抖音后臺及第三方工具(如蟬媽媽)分析用戶行為,基于數(shù)據(jù)調整內容策略和投放計劃。定期輸出運營報告,針對直播效果(GMV、ROI)和視頻表現(xiàn)提出優(yōu)化方案。
4. 店鋪與產(chǎn)品運營:管理抖音小店日常運營,包括產(chǎn)品上下架、活動提報、頁面優(yōu)化、差評處理,維護店鋪評分和商品基礎分。協(xié)同供應鏈團隊監(jiān)控庫存,避免斷貨或滯銷風險。
5. 跨部門協(xié)作:與烘焙產(chǎn)品團隊、設計團隊密切配合,確保視頻視覺風格與品牌調性一致。培訓主播/出鏡人員,提升直播表現(xiàn)力和產(chǎn)品講解專業(yè)性。
任職要求:
1. 經(jīng)驗與技能:
- 2年以上抖音運營經(jīng)驗,有烘焙/食品類目經(jīng)驗者優(yōu)先。
- 能獨立完成視頻拍攝與剪輯(熟練使用PR/AE/剪映等工具),具備劇本撰寫和鏡頭語言設計能力。
- 熟悉抖音直播運營全流程,包括千川投放、達人合作、流量撬動策略。
- 具備數(shù)據(jù)敏感度,能通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化運營策略(如提升點擊率、轉化率)。
2. 行業(yè)認知與創(chuàng)意能力:
- 深度了解烘焙行業(yè)趨勢及抖音熱門玩法,能快速結合產(chǎn)品特性創(chuàng)作內
- 具備網(wǎng)感和審美力,對畫面構圖、燈光、音效有把控能力。
3. 軟性素質:
- 結果導向,具備較強的執(zhí)行力和抗壓能力,適應電商快節(jié)奏工作。
- 良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神,能統(tǒng)籌內外部資源推進項目。
聯(lián)系方式
聯(lián)系人:鄭小姐 [聯(lián)系我時,請說是在湛江人才網(wǎng)上看到的]
聯(lián)系電話:13******30[查看]
聯(lián)系地址:廣東湛江市霞山華港工業(yè)區(qū)華港路14號
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企業(yè)簡介
湛江金小小食品有限公司是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、連鎖經(jīng)營為一體的知名烘焙企業(yè)。目前擁有大型的中央食品加工工廠,三十多家特色點心連鎖專賣店和完善的營銷渠道。
公司持續(xù)加強產(chǎn)品質量管理,專注于產(chǎn)品質量與衛(wèi)生安全。公司自成立以來,一直將產(chǎn)品質量與安全工作提升到關系企業(yè)生存與發(fā)展的層面來抓,建立了完善的產(chǎn)品質量與產(chǎn)品衛(wèi)生安全機構,從原材料至銷售終端都進行了嚴格質量把關,建立了幾十個關鍵質量控制點進行有效監(jiān)控,同時設置專職品管員對產(chǎn)品制程進行質量管控,確保每一批次產(chǎn)品100合格。此外,公司對產(chǎn)品質量與衛(wèi)生安全管理進行了創(chuàng)新與升級,2006年,公司成功導入了ISO9001質量管理體系,同年通過了QS食品安全認證,持續(xù)提升了產(chǎn)品質量管理水平,并取得較好成績,公司連續(xù)多年獲得了國家質量監(jiān)督部門授予的“AAA級全國質量信用企業(yè)”, 樹立了良好的社會口碑。
公司長期堅持產(chǎn)品創(chuàng)新和工藝創(chuàng)新,確保了企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展。目前,公司構建了完善的產(chǎn)品研發(fā)機構,初步打造一支技術水平高、創(chuàng)新能力強的技術研發(fā)隊伍,近年來,每年有將近一百款新品推上市場,每月特色產(chǎn)品不少于兩款,同時對原有產(chǎn)品進行了系統(tǒng)改良與優(yōu)化,形成了西餅、中點、生日蛋糕、月餅等八大系列產(chǎn)品,極大地拓展了產(chǎn)品線,滿足了市場的需求和拉動了企業(yè)增長。此外,公司通過資源、人才的投入,對生產(chǎn)工藝進行了有效優(yōu)化,持續(xù)穩(wěn)定和提升了產(chǎn)品質量,并大幅度地提升了企業(yè)的產(chǎn)能,增加了企業(yè)發(fā)展后勁。
公司堅持以人為本的經(jīng)營理念,把人力資源視為企業(yè)第一大資源。目前,公司按現(xiàn)代人力資源管理理念系統(tǒng)構建了員工薪資激勵機制和員工職業(yè)發(fā)展機制,健全、完善了員工培訓培養(yǎng)使用體制,為企業(yè)員工創(chuàng)造了一個良好的職業(yè)發(fā)展平臺。此外,隨著企業(yè)快速發(fā)展,公司導入了核心管理層股權分紅、重大貢獻獎勵等更具激勵性的辦法,極大地調動了廣大員工工作積極性和創(chuàng)造力,從體制上確保了企業(yè)發(fā)展的源動力。
充滿活力、高速發(fā)展的湛江金小小食品有限公司,誠邀業(yè)內優(yōu)秀專業(yè)人才加盟,共同打造廣東特色點心品牌企業(yè)。
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